Жұмыс уақытында дәрігерге бару: не рұқсат етілген?

Мазмұны

Жұмыс уақытында дәрігерге бару: денсаулық пен міндеттер
Маған жұмыс уақытында дәрігерге көрінуге демалыс беріле ме?
Ұжымдық шарт пен еңбек шартын сақтаңыз
Егер жұмыс уақытынан тыс кездесу болмаса?
Жұмыс уақытында дәрігердің келуіне сертификат
Дәрігерге баруға арналған анықтаманың мазмұны
Жұмыс уақытында дәрігерге бару: қызметкерлер үшін құқықтар мен міндеттер
Мен жұмыс уақытының басында немесе соңында кездесуді қалауым керек пе?
Мен сағаттарды қайта өңдеуім керек пе?
Жұмыс уақытында флэш уақытпен дәрігердің келуіне рұқсат етіле ме?
Мен профилактикалық тексерулерге жіберілемін бе?
Жүкті әйелдерге арналған профилактикалық көмекке не жатады?
Толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндерге дәрігерге барғанда не жатады?
Жұмыс беруші дәрігерді ауыстыруды сұрай ала ма?
Бұл туралы басқа оқырмандар не оқыды

Жұмыс уақытында дәрігерге бару кейде сөзсіз. Осыған қарамастан, қызметкерлер дәрігерге қаралуға рұқсат етіле ме, жоқ па және олардың қандай құқықтары мен міндеттері бар екеніне сенімді емес. Өйткені, жұмыс уақытында дәрігерге бару жұмыс берушімен дау-дамаймен аяқталмауы керек, өйткені кез-келген компания жұмысшылар дәрігермен әдеттегі жұмыс уақытында кездесуді жоспарлаған кезде қуана бермейді. Бірақ бастық дәрігерге барған кезде жалақыны қысқарта алады ма, тіпті оны қабылдауға тыйым сала ала ма? Сізге жұмыс уақытында дәрігерге қаралғанда, жалақы төлеуге құқылы болғанда және жұмыс уақытынан тыс кезде жазылу жақсы болған кезде қандай құқықтарыңыз бен міндеттеріңіз бар екенін айтамыз ...

Жұмыс уақытында дәрігерге бару: денсаулық пен міндеттер

Тіпті ең жақсы иммундық жүйе кез-келген ауруды аулақ ұстамайды, және кез-келген уақытта кез-келген қызметкер ұстап қалады. Бірақ жұмыс уақытында дәрігерге бару? Бұл әрдайым заңдылық емес. Бір жағынан, қызметкерлердің міндеттерін сезіну күшіне енеді. «Бұл онша жаман емес, мен оны сақтай аламын.» Немесе: «Жобаны шұғыл аяқтау керек ...!» Науқас қызметкерлер дәрігерге барудың орнына өздерін кеңсеге сүйрейді. Жұмыс берушілер де жұмыс уақытында дәрігерге қаралған кезде әрдайым қуанышты болмайды. Ақыр соңында, қызметкердің жұмыс күші уақытша жоғалады, күту уақыты мен жол жүруімен, нақты жұмыс уақытының сағаттары басқа жерде тез жұмсалуы мүмкін.

Кейбір жағдайларда, компаниялар тіпті жұмыс уақытында дәрігерге қаралатын уақыт ішінде қызметкерлерге жалақы төлегісі келмейтін деңгейге жетеді. Ұранға сай: жұмыс жоқ, ақша жоқ. Бірақ заңдар мен сот практикасында еңбек келісім-шартындағы кәсіби міндеттер денсаулық пен дәрігердің келуінен гөрі маңызды ма?

Маған жұмыс уақытында дәрігерге көрінуге демалыс беріле ме?

Еңбек соттары, тіпті Федералды еңбек соты дәрігердің жұмыс уақытында келуімен айналысуға және қызметкерлер мен компания арасындағы дауларды шешуге мәжбүр болды. Мұнда басты назар дәрігерлердің жұмыс уақытында келуіне рұқсат етіле ме, жоқ па, әйтпесе компаниялар осы уақыт аралығында жалақы төлеуі керек пе деген сұрақтарға аз бөлінеді. Сонда қызметкерге дәрігердің қаралуы үшін ақы төленеді немесе босатылады ма? Германия Азаматтық кодексінің (BGB) 616 бөлімі үнемі шешуші заң ретінде аталады. Мұнда былай делінген: «Қызмет көрсетуге міндетті тұлға сыйақыға деген талабын жоғалтпайды, өйткені оған өзінің кінәсіз өзіне тән себеп бойынша қызметті салыстырмалы түрде аз уақыт ішінде орындауға тыйым салынады».

Жұмыс уақытында дәрігерге бару осы санатқа енуі мүмкін. Уақыт маңызды емес және әдетте қызметкердің кінәсінен пайда болды. Мұнда маңызды айырмашылықты жасау керек, өйткені Федералды Еңбек Соты сыйақы алу құқығы дәрігерге бару қажет болған жағдайда ғана болады деп шешті.

Дәрігерге бару қажет
Дәрігерге жұмыс уақытында кейінге қалдыруға болмайтын барлық келулер қажет болған жағдайда жіктеледі. Егер қызметкер өткір ауырсыну сезінсе, қатты суық тиюіне байланысты дәрігерге қаралуға мәжбүр болса немесе оны тағайындаудың тағы бір шұғыл себебі болса, онда жұмыс беруші қызметкерді жұмыс уақытында дәрігердің қабылдауына жіберуі керек. Бұл, мысалы, дәрігердің қан сынамасына қатысты, ол әрдайым таңертең өтеді, себебі пациент ораза ұстауы керек. Егер дәрігерге бару жұмыс уақытында орын алса, бұл ақылы демалыс берілген қажетті кездесу.
Дәрігерге барудың қажеті жоқ
Егер жұмыс уақытында дәрігерге бару қажет болмаса, басқаша болуы мүмкін. Бұл жағдайларда өткізіп алған жұмыс уақытының ұзақтығы үшін төлемді жалғастыруға негізгі құқық жоқ. Егер тағайындауға асықпасаңыз, сіз жұмысшы ретінде дәрігерге жұмыс уақытынан тыс уақытта баруға тырысуыңыз керек. Қажет емес кездесулер үшін дәрігерге жазылуға тырысу керек, ол сіздің жұмыс уақытыңызға сәйкес келмейді. Жуырда күнделікті жұмыс уақытынан тыс кездесулерді ала аласыз ба, жоқ па деп сұрауыңыз керек.

Ұжымдық шарт пен еңбек шартын сақтаңыз

Қолданыстағы ұжымдық шартта немесе еңбек шартында әртүрлі ережелер болуы мүмкін. Бұларда жоғарыда аталған 616-параграфты қосымша көрсетуге болады, бірақ оны алып тастауға болады. Көбінесе, белгілі бір уақытқа ақылы еңбек демалысы берілетін неке немесе отбасында асыраушысынан айрылу сияқты нақты жағдайлар болады. Сонымен қатар, қызметкерлерді жағдайды нашарлататын және, мысалы, жұмыс уақытында дәрігерге баруды болдырмайтын ережелерге рұқсат етіледі.

Егер жұмыс уақытынан тыс кездесу болмаса?

Дәрігерге бару қажет емес немесе шұғыл емес, бірақ сіз әлі де жұмыс уақытына қайшы келмейтін жазыла алмайсыз ба? Мұндай жағдайда сіз ақылы еңбек демалысына құқысыз және сіз жұмыс уақытында жалақы құқығыңызды жоғалтпай жұмысыңызға бара аласыз. Бұл әртүрлі жағдайларға байланысты мүмкін:

Дәрігер сіздің жұмыс уақытыңыздан тыс кез-келген кездесуді ұсынбайды, өйткені уақыт толығымен сәйкес келеді.
Кездесу кезінде дәрігер науқастың тағайындау туралы өтініштерін ескере алмайды немесе қаламайды.

Егер жұмыс уақытынан тыс кезекті тегін кездесу қызметкерді күтудің негізсіз уақытын білдірсе, дәл осылай қолданылады. Егер таңертең немесе түстен кейін жазғы уақытта бірнеше айдан кейін жазылуға болатын болса, бұл негізсіз болып саналады және жұмыс уақытында дәрігерге қаралу үшін ақылы демалыс алуға құқылы. Алайда қай кезең ақылға қонымды болып саналатыны нақты анықталмаған. Мұнда тағы да кезек күттірмейтін рөл атқарады - егер жұмысшылар мен жұмыс берушілер келісімге келе алмаса, еңбек соты шешім қабылдауы мүмкін.

Жұмыс уақытында дәрігердің келуіне сертификат

Қызметкерлер үшін әрдайым емдеуші дәрігерден жұмыс уақытында дәрігердің келуі туралы анықтама берген жөн. Егер бастықпен пікірталастар мен даулар болса, сізде жазбаша дәлелдер болады.

Дәрігерге баруға арналған анықтаманың мазмұны

Қызметкердің аты-жөні
Қызметкердің жұмыс уақыты
Жұмыс уақытынан тыс кездесу мүмкін емес деген декларация
Дәрігерге барудың нақты уақыты мен ұзақтығын көрсету

Мұндай анықтама арқылы сіз бастыққа дәрігердің қабылдауына жұмыс уақытында келудің мүмкін еместігін және демалысқа ақылы демалыс алуға болатындығын дәлелдей аласыз.

Жұмыс уақытында дәрігерге бару: қызметкерлер үшін құқықтар мен міндеттер

Жұмыс уақытында дәрігерге қаралу кезінде қызметкерлер тағы нені ескеруі керек? Бір жағынан, сізде алуға болатын бірнеше құқықтар бар - сонымен бірге сіз белгілі бір міндеттемелерді орындауыңыз керек. Әрине, сізге жұмыс уақытында дәрігермен кездесуге түсініктемелерсіз баруға болмайды, бірақ бұл туралы бастығыңызға хабарлауыңыз керек. Сіз жұмыс берушіге мүмкіндігінше ертерек хабарлауыңыз керек, неге сіз жұмыста болмайсыз және бұл қанша уақытқа созылады. Қорытындылай келе, біз жұмыс уақытында дәрігерге бару туралы жиі қойылатын сұрақтарды құрастырдық және оларға жауап бердік:

Мен жұмыс уақытының басында немесе соңында кездесуді қалауым керек пе?

Егер бұл кездесуді тағайындау кезінде мүмкін болса, жауап: Иә! Дәрігердің жұмыс уақытында келуіне байланысты жұмыста жіберіп алған уақытыңызды сақтау үшін таңертең немесе кеш түсте жазылуға басымдық беріледі. Егер сіздің жұмыс уақытыңыздың соңында жазылу болмаса немесе ұзақ күтуге тура келсе, сіз, жоғарыда айтылғандай, жұмыс уақытында дәрігерге баруды жоспарлай аласыз.

Мен сағаттарды қайта өңдеуім керек пе?

Егер жұмыс уақытында дәрігерге бару қажет болса, сізге демалыс төленеді және жұмыс уақытын қайта өңдеудің қажеті жоқ. Сіздің бастығыңыз жіберіп алған уақыттың орнын толтыру үшін сізден ұзақ болуыңызды сұрай алмайды. Икемділікке қатысты ерекшеліктер болуы мүмкін.

Жұмыс уақытында флэш уақытпен дәрігердің келуіне рұқсат етіле ме?

Flexitime қызметкерлерге өздерінің жұмыс уақытына арналған көбірек нұсқаларды ұсынады. Уақытты икемді түрде ұйымдастыра алатындардың дәрігерге жұмыс уақытынан тыс уақытта баруға мүмкіндігі жоғары. Жұмыс берушілер бұны сұрай алады. Ақыр соңында, жұмыс уақытында жұмыс істемейтін жұмысшыларға таңертең және кешке көбірек демалыс беріледі. Егер бұл мүмкін болмаса, уақытты қайта өңдеуге тура келеді немесе сыйақы алуға құқық жоқ.

Мен профилактикалық тексерулерге жіберілемін бе?

Профилактикалық медициналық тексерулер жүйелі түрде дәрігерге қажетсіз қарау ретінде жіктеледі. Мұнымен шұғылданудың қажеті жоқ. Тиісінше, мұндай тағайындаулар жұмыс уақытынан тыс уақытта жасалуы керек. Профилактикалық тексерулер үшін қолайлы кездесуді ұзақ күткен жағдайда да рұқсат етіледі. Егер профилактикалық медициналық тексеруден өту жұмыс уақытынан тыс уақытта мүмкін болмаса, сіз ол үшін демалыс аласыз деп күтуге болады.

Жүкті әйелдерге арналған профилактикалық көмекке не жатады?

Жүкті әйелдер ерекше қорғауды пайдаланады - дәрігерге бару туралы. Бастапқыда төрт аптада және жүктіліктің соңында екі аптада жоспарланған тұрақты тексерулер мен профилактикалық тексерулерге ақылы демалыс алуға құқығы бар. Бұл құқық Аналықты қорғау туралы заңда анықталған. Тиісінше, жалақы уақыт үшін төленуі керек, ал демалыстарды қайта өңдеу қажет емес.

Толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндерге дәрігерге барғанда не жатады?

Толық емес жұмыс уақытында жұмыс жасайтындардың жұмыс уақытынан тыс уақытта жазылуға икемділік ережелеріне ұқсас көптеген нұсқалары бар. Қосымша жұмыс істейтін қызметкерлер, әдетте, жұмыс сапарын жұмыспен соқтығыспайтындай етіп жоспарлауы керек. Мұндағы ерекшелік - жедел емдеуді қажет ететін жедел шағымдар.

Жұмыс беруші дәрігерді ауыстыруды сұрай ала ма?

Сіздің дәрігеріңіз әдеттегі жұмыс уақытынан тыс кездесулерді ұсынбайды, бірақ басқа біреу жасайды. Енді сіздің бастығыңыз жұмыс уақытында дәрігерге бармас үшін дәрігерлерді ауыстырғаныңызды қалайды. бұл заңды ма? Айқын: жоқ. Дәрігерді еркін таңдау әрдайым жұмыс берушінің мүддесінен жоғары тұрады.