Өтініш: басталу күнін дереу беріңіз?

Мазмұны

• Жұмыстың ең ерте басталуы: бірден?
• Абайлаңыз, бәсекелестікке жатпайтын ереже!
• Басталу күнін атаңыз? Pro Contra
• Pro: басталу күнін атаудың артықшылықтары қандай?
• Минус: басталатын күнді атауға қарсы не айтады?
• Артық мотивациядан сақ болыңыз!
• Формулалар: бұл сіз басталу күні деп атайсыз
• Тренингтен кейін басталатын күнді атаңыз
• Мерзімді жұмысқа орналасудың басталатын күнін атап өтіңіз
• Егер сіз жұмыссыз болсаңыз, басталу күнін атап өтіңіз

Өтінімде басталу күнін атап өту пайдалы болуы мүмкін. HR мамандары әдетте асығады: олардан бос орынды сұрайды - және мүмкіндігінше тезірек. Өйткені, жұмыс қазірдің өзінде бар, үміткер әлі жоқ. Тиісінше, кейбір жұмыс хабарландырулары өтініш берушінің ең ерте басталатын немесе басталатын күнін сұрайды. Әдетте, іздеуші компанияның жасырын жалдау қысымы бар екендігінің сенімді белгісі. Бірақ сіз басқа қосымшалардың күнін де беруіңіз керек пе? Сіз оны қалай сөз етесіз? Бізде бұл туралы бірнеше нақты кеңестер, ұсыныстар мен тұжырымдамалардың үлгілері бар ...

Жұмыстың ең ерте басталуы: бірден?

Жұмыс іздеу әсіресе, егер сіз әлі тоқтатылмаған еңбек қатынастарыңызда болса, өте оңай. Сізде нақты қиындықтар мен уақыттың қысымы жоқ, сондай-ақ ақша үшін де алаңдамайсыз. Алайда, көптеген еңбек келісімшарттарында ескерту кезеңі бар. Мағынасы: Егер сіз жаңа жұмыс тапқан болсаңыз да - сіздің қазіргі жұмыс берушіңіз сізге тез жіберілмеуі мүмкін. Кейде ол өзінің шарттық құқықтарын талап етеді және сізді үш-алты айға дейін жұмыс істей береді.

Сондықтан ұзақ уақыт кезеңі әрқашан екі жақты семсер болып табылады:

• Олар сіздің жұмысыңызда белгілі бір қауіпсіздікті қамтамасыз етеді,
• сонымен қатар жұмыс орындарының тез өзгеруіне кедергі келтіреді - әсіресе, егер жаңа жұмыс беруші асығыс болса және бұл қызметті «тез арада» толтырғысы келсе.

Кеш басталатын күн нокаут критерийіне айналуы мүмкін. Егер сіз жақсы шарттармен кетіп, жұмыстан шықсаңыз, сіз бастықпен тоқтату келісімі деп аталатын мәселе туралы сөйлесе аласыз. Бірақ егер жұмыс беруші мүлде ойнағысы келмесе, сізде шарттан ертерек шығу үшін жаман карталар болады.

Алайда, сіз сөзсіз шығарып салуды қоздырмауыңыз керек. Бұл сіздің беделіңізге нұқсан келтіреді, тіпті жаңа жұмысқа кері әсерін тигізуі мүмкін: кім осындай әдістермен жұмыс жасайтын адамды жалдағысы келеді?

Абайлаңыз, бәсекелестікке жатпайтын ереже!

Кейбір еңбек шарттарында бәсекелестік туралы тармақ бар. Ол сізге еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін біраз уақыт бұрын бәсекелес болатын жұмыс берушіде жұмыс істеуге тыйым салады. Бұл құнды ноу-хаудың немесе тіпті клиенттердің бәсекелестікке ауысуына жол бермеу үшін қажет. Осы тармақтардың кейбіреулері тиімсіз - бірақ қауіпсіз болу үшін міндетті түрде еңбек заңнамасында мамандандырылған заңгермен кеңесу керек. Немесе сіз алдыңғы жұмыс берушіңізден конкурстан тыс баптан бас тартуды жазбаша түрде сұрай аласыз.

Басталу күнін атаңыз? Pro Contra

Егер мүмкін болатын ерте басталу күні тікелей сұралса немесе сұралса, мұны міндетті түрде айтуыңыз керек. Мұны елемеу қолданбаның аяқталуын білдіруі мүмкін.

Тіпті егер әлеуетті жұмыс беруші жаңа қызметкерді «бірден» іздейтін болса да, бірақ сіз қазіргі жұмыс орнында кем дегенде алты ай болуыңыз керек болса да, оның мүмкіндігі онша жақсы емес. Әлі күнге дейін көмектесетін жалғыз нәрсе - түсіністікке шақыру және ескі келісімшарттан тезірек шығу үшін барлық мүмкіндікті жасайтыныңызға кепілдік беру.

Тағы бір нәрсе қолданыладыегер сіз соқыр немесе шақырылмаған өтініш жазып жатсаңыз немесе жұмыс туралы хабарландыруда жұмыстың басталуы туралы айтылмаса. Сонымен, басталатын күнді белсенді түрде атауды қолдайтын екі дәлел де, оған қарсы сөйлейтіндер де бар ...

Pro: басталу күнін атаудың артықшылықтары қандай?

• Мақсатты компания жоспарлауды жақсырақ жасай алады, бірақ егер қызығушылық танытса, ол сіздің жұмысқа орналасу тілектеріңіз бен кездесулеріңізге жақсы жауап бере алады.
• Сіз жұмысты тоқтатуға және тапсыруға дайын болу үшін жеткілікті бос жол жасайсыз.
• Сіз бәсекелестерден ықтимал артықшылыққа ие боласыз, олар оны кейінірек уақытта бастай алады.

Минус: басталатын күнді атауға қарсы не айтады?

• Сізге қажет емес нәрсені көрсетудің қажеті жоқ. Сіз тек ұйықтап жатқан иттерді оятып, жалдау мүмкіндігін азайта аласыз - бұл қажетсіз.
• Сіздің мерзіміңіз басқа үміткерлерге қарағанда кешірек - бәсекелестік кемшілігі.
• Бастау күнін неғұрлым қысқа таңдаған сайын, соғұрлым мұқтаж адамдар пайда болады. Бұл сіздің келіссөздер позицияларыңызды әлсіретеді.

Соңында сіз қалай шешім қабылдайсыз - бұл мүмкіндіктер мен тәуекелдерді өлшеу және жеке бағалау. Өкінішке орай, нақты және жалпы ұсыныс жоқ.

Артық мотивациядан сақ болыңыз!

Ешқашан: «Мен сізден бірден / ертеңнен бастай алар едім!» Немесе «Мен сізге бірден жұмысқа кірісуге дайын боламын» немесе «Мен икемдімін және бірден баруға дайынмын» деп жазба. Тіпті егер міндеттеме, бұл шарасыздықты қажет етеді. Осы жолды қолданатын кез-келген адам субтексте оның қазіргі уақытта баламасы жоқ екенін айтады. Бұл өте жоғары орындаушыға ұқсамайды.

Қаншалықты қажеттілік болса да: «Дереу» деген сөздің орнына келесі айдың бірін айту керек немесе ең болмағанда қысқа мерзімді қолайлы күн ретінде берген дұрыс. Егер болашақ жұмыс беруші мұның ертерек болуы мүмкін емес деп сұраса, сіз әрқашан көне аласыз - және сіз бірден әлдеқайда сенімді көрінесіз.

Формулалар: бұл сіз басталу күні деп атайсыз

Егер сіз тұрақты және тұрақты еңбек қатынастарыңызда болсаңыз, онда сіз қателеспейтін бірнеше классикалық тұжырымдар мысалдары:

• «Қазіргі уақытта мен еңбек қатынастарымдамын, ол тоқтатылмаған, сондықтан сізден DD.MM.YYYY ең ерте бастауы мүмкін».
• «Мен сіздің хабарландыру мерзіміне байланысты, бірақ дм.мм. Бастап ертерек».
• «Мен сіздермен DD.MM.YYYY жұмысына тұрғаныма өте қуаныштымын. Мен қазір тоқтатылмаған еңбек қатынастамын ».

Тренингтен кейін басталатын күнді атаңыз

Егер сіз әлі де оқуда болсаңыз немесе оқуды аяқтамаған болсаңыз, дәл осындай тұжырымдар сәйкес келеді. Сонымен, мысалы, келесідей бейімделіңіз:

• «Мен DD.MM.YYYYY бойынша жаттығуды аяқтайтын шығармын. Осыдан кейін сіздің қолыңызда болғаныма қуаныштымын ».
• «Мен DD.MM.YYYYY бойынша оқуды сәтті аяқтайтын шығармын. Содан кейін мен сізден бастағым келеді ».
• «Дакбург университетін бітіргеннен кейін мен сіздермен бірден жұмыс істеуге қуаныштымын. Мен DD.MM.YYYYY дейін оқитын шығармын. «

Мерзімді жұмысқа орналасудың басталатын күнін атап өтіңіз

Егер сіз қазіргі уақытта ұзақ мерзімді еңбек келісімшартын жасасаңыз және оның мерзімі ұзартылмаған болса (немесе сіз оны қаламасаңыз), сіз де оны алып, атауыңызға болады:

• «Менің қазіргі жұмысым үнемі DD.MM.YYYY аяқталады. Мен сенімен бірден жұмыс істей бастасам болар еді ».
• «Dd.mm.yyyy-дағы менің қазіргі еңбек қатынастарым аяқталғаннан кейін мен сізден тікелей бастай аламын».
• «Менің алғашқы басталу күнім - DD.MM.YYYY. Содан кейін менің декреттік өкілдігіне байланысты басынан бастап бір жылға шектелген қазіргі еңбек келісімшартым аяқталады ».

Егер сіз жұмыссыз болсаңыз, басталу күнін атап өтіңіз

Егер сізге хабарлама берілсе және қазіргі уақытта жұмыссыз болсаңыз немесе «жұмыс іздеп жүрсеңіз» немесе сіз қазір жеке кәсіпкер болсаңыз және еңбек қатынастарына қайта оралғыңыз келсе, келесі тұжырымдамалар ұсынылады:

• «Мен dd.mm.yyyy немесе одан ертерек қол жетімді боламын, өйткені мен қазіргі уақытта жеке кәсіппен айналысамын».
• «Қысқа мерзімді кіру мүмкін, себебі мен қазіргі уақытта келісімшартпен байланысты емеспін.»
• «Мен сіздермен DD.MM.YYYY таңдаулы күнінен бастағым келеді. Ертерек кіруге болады. «

Қолданба шаблондары: 120+ тегін үлгілер
Қолдану үшін біздің кәсіби дизайндарымыз бен ақысыз қолданба үлгілерін пайдаланыңыз. WORD файлдары ретінде түйіндеме, ілеспе хат және ілеспе парақ үшін 120-дан астам кәсіби шаблон. Оның ішінде әр түрлі мамандықтар мен жұмыстарға арналған үлгілік мәтіндер. Сіздің қосымшаңыздың керемет алғашқы әсерін қамтамасыз етіңіз.

Шаблондарды жүктеу үшін