Бірнеше қабылдау: Сізде бірнеше жұмыс бар-жоғын қалай шешесіз?

Мазмұны

• Бірнеше қосымшалар мүмкіндікті арттырады
• Шешім қабылдау әдістері: бірнеше міндеттемелер туындаған жағдайда не істеу керек?
• Оң және теріс жақтар тізімі
• Жақсы кеңес
• Әлеуметтік желілер
• Әр түрлі тактика: бірнеше міндеттемені қалай шешуге болады
• 1-нұсқа: қол қоюға дайын еңбек шарты бар
• ашықтық
• Міндеттеме
• Кешіктіру тактикасы
• Нұсқа 2: Шешімнің сынақ мерзімі ішінде өзгеруі
• 3-нұсқа: Жақсы ұсыныс - ұзақ уақыт
• Бірнеше міндеттеме: Көлікті қалай жақсы жүргізу керек

Сіз бірнеше жұмысқа орналасуға өтініш бердіңіз, енді: бірнеше міндеттеме! Сіздің достарыңыз қазірдің өзінде қол шапалақтап: Бақытты бол! Бірақ бір қарағанда а Сәнді проблема пайда болуы мүмкін Дилемма Шығыңыз: кездейсоқ өтініш беріп қана қоймай, армандаған жұмыстарды таңдаған кезде. Енді сіз таңдау үшін бұзылдыңыз: кез-келген жұмыс керемет көрінеді - және бәрі оны қалайды. Бірақ бір жұмыс басқа қалада болуы мүмкін екенін қалай шешуге болады, бірақ сізде екіншісінде ауызша қабылдау бар ма? Біз сізге керемет жұмыс табудың жолдарын көрсетеміз ...

Бірнеше қосымшалар мүмкіндікті арттырады

Егер сіз өз бастамаңызбен кездейсоқ болмаса, сіз өтініш білдіретін шығарсыз бір уақытта бірнеше позициялар қолдану. Себебі сізді қай жұмыс беруші таңдай алатындығы ешқашан түсініксіз.

Бір адам басқа өтініш берушіні жақсы көреді, келесісі ұзақ іріктеуден өтеді, ал үшіншісі сізді сұхбаттасуға шақыра алады. Өзіңізді күту уақытын қысқарту үшін, сонымен бірге қауіп төндіретін уақыт жұмыссыздық Бұған жол бермеу үшін қосымшалардың кең таралуы тиімді құрал болып табылады.

Егер сіздің қосымшаларыңыз құнарлы жерге түсіп кетсе және сіз оны алсаңыз, қандай жақсы жазбаша міндеттеме жұмысқа орналасу. Бірақ егер сізде а ауызша міндеттеме сіздің армандаған жұмысыңыз үшін? Немесе алдағы сұхбаттарды күту керек пе? Өзіңізге жақсылықты алғыңыз келетіні мүлдем түсінікті. Бірақ сен қазір бұған ілініп тұрсың Қысқыш:

Сіз қай жұмысты таңдайсыз? Ол сондай-ақ әрдайым дірілдейді Мазасыздық дұрыс емес жұмысты таңдау, кейін ашулану, керемет мүмкіндікті жіберіп алу.

Ақырында: сіз өзіңіздің әлеуетті жұмыс берушіңізге қалай жүгінуіңіз керек мінез-құлық?

Шешім қабылдау әдістері: бірнеше міндеттемелер туындаған жағдайда не істеу керек?

1. Оң және теріс жақтар тізімі

   Тізімді жасаңыз! Өз опцияларыңызды өзіңізге түсінікті етіп жасаңыз, таразылаңыз: қандай позиция үшін қандай факторлар сөйлейді? Келесі өлшемдерді ескеріңіз:

   
   
   • Нақты жұмыс тартымды етеді, қандай міндеттер, қайсысы Жылжыту мүмкіндіктері сенде бар ма? Бұл жұмыста ұзақ жұмыс істейтіндігіңізді елестете аласыз ба? Егер жұмыс беруші дамуға мүмкіндіктер ұсынса, мысалы қосымша біліктілікті арттыру арқылы, бұл қосымша құнды елеусіз арттырады.
   • Бұл қалай жұмыс атмосферасы? Егер сізде композиция туралы, мысалы, жас құрылымы туралы, сондай-ақ адамдардың алуан түрлілігі туралы жақсы әсер болса, бұл жағымды жұмыс атмосферасының көрсеткіші болуы мүмкін.
   • Сіз біреуінде боласыз ба? Ашық кеңсе жұмыс істейсіз бе немесе жеке кеңсеңіз бар ма? Кейбір адамдарға қажет Қарбалас және басқалармен үнемі алмасу, өз кезегінде басқа адамдар өздеріне қарай тыныш жұмыс істей алу мүмкіндігін бағалайды. Сіздің қандай түріңізге байланысты, мұны да ескеру керек.
   • Бұл қалай жалақы? Алдын ала минимум туралы ойланыңыз, төменде не айтқыңыз келмейді және максимум. Соңғысы маңызды болуы мүмкін, өйткені жалақының шамадан тыс мөлшері компаниялар үшін шығарып тастау критерийі болуы мүмкін.
   • Бұл қандай мүмкіндіктер Жұмыс кестесі сенде бар ма? Мүмкін сіз үйде жұмыс берушіде жұмыс істей аласыз немесе олар икемді уақыт ұсынады.
   • Сонда бар ма Уақыт шектеулі? Тәуекелге баруға қаншалықты дайын екендігіңізге байланысты, сіздің шешіміңіз жағымды позициядан айырмашылығы, мысалы, тартымдылығы аз позиция туралы сұраққа байланысты болуы мүмкін.
   • Мүмкін, тартымдылары бар шығар Жәрдемақы? Қызметтік автокөлік, қосымша оқыту немесе балабақшаға гранттар сияқты ақшалай жеңілдіктер сіздің шешім қабылдауыңызда болуы керек.
   • Бұл қашықтықта Маршрут? Автомагистральға кететін уақытты кемітпеңіз. Жұмысқа ұзақ жүру өмір сапасына әсер етуі мүмкін.Мүмкін, мысалы, пойызбен баруға және сол жерден жұмыс істеуге болатын болса, басқаша көрінуі мүмкін.
   • Мүмкін сізге басқа біреуге көшу керек болуы мүмкін орын Тарт? Кейбір адамдар таныс айналаңызды тастап, әлеуметтік байланыстарды үзу идеясын жек көреді. Басқалары, керісінше, бұларды дәл осында көреді Қиындықжаңа нәрсемен күресу.
   • Қандай Инфрақұрылым жерде бар ма? Трафикке жалпы байланыс қалай? Мектептер, балабақшалар, ауруханалар, мәдени мекемелер бар ма? Мүмкін сіз тыныштықты жақсы көретін шығарсыз Ел өмірі үлкен қаланың қарбаласынан гөрі.
   • Ол қалай көреді Тұрғын үй нарығы онда? Егер сізге үлкен қалаға көшу керек болса, сіз қаржылық аспектілерде де осы жағын ескеруіңіз керек. Кейбір жерлерде олар бар Жалға алу соңғы бірнеше жылда қатты өсті. Қандай позицияны таңдағаныңызға байланысты қаржылық артықшылық тез еріп кетуі мүмкін.

   Осы сұрақтардың барлығына жауап бермес бұрын, сіздікі де қайда екенін анықтап алуыңыз керек басымдықтар өтірік. Егер сізге, мысалы, жақсы инфрақұрылым маңызды болса, сізге жақын жерде балабақша қажет болса, сіздің таңдауыңызға, әрине, осы аспект әсер етеді.

   
   



2. Жақсы кеңес

   Сіз тақырыпты талқылайсыз Отбасы және достар. Сіз бұл адамдарды жақсы білесіз, сондықтан сіз үшін қандай лауазым критерийлері маңызды екенін бағалайды. Сіз тіпті сіздің ойыңызда болмаған бір аспектіні көрсете аласыз.
   
   Сондай-ақ жаңасына қарамастан Импульстар тақырыпты қозғаған жөн, мысалы, егер сіздің шешіміңіз осы адамдарға әсер етуі мүмкін болса. Егер қашықтық өзгеріп, балалар мектептеріңізді ауыстыруға мәжбүр болса, сіз өз қалаңыздан кетуіңіз керек.




3. Әлеуметтік желілер

   Жұмыс беруші туралы ақпарат алудың бірнеше әдісі бар. Компанияның жеке веб-сайтынан басқа, кейбір компаниялар жұмыс берушіні тексеруді ұсынады. Kununu сияқты шолу порталы жұмыс берушінің қолайлы екендігі туралы да ақпарат бере алады.
   
   Сіз ойлаған кез-келген желіні пайдаланыңыз - мүмкін сіз оның мүшесісіз Түлектер клубы Сіздің университетіңіз? Бұл, мысалы, сақтандыру саласында үлкен жұмыс беруші ме, оны спорт клубының әріптестері біле ме? Контактілерді қосып, кері байланыс алыңыз.

Әр түрлі тактика: бірнеше міндеттемені қалай шешуге болады

1-нұсқа: қол қоюға дайын еңбек шарты бар

Сіз бір компаниядан аласыз Міндеттеме, бірақ бәрібір сізді әлдеқайда қызықтыратын басқа біреудің қабылдауын күтуде. Сіз әлі қол қойған жоқсыз.

Мұнда екі нәрсе маңызды: міндеттеме ауызша немесе жазбаша түрде жүзеге асырылады? Ауызша уәделер керемет, бірақ, өкінішке орай, маңызы аз. Егер сіздің қолыңызда ештеңе болмаса, компания оны қабылдамай, басқа өтініш берушіні ала алады. Жақсы түрі емес, бірақ ол орын алады.

Сізде бар ма? жазбаша міндеттеме А компаниясының және сіз енді еңбек келісімшартын жасасуыңыз керек, сіз бәлкім тәртіпсіздікті сезінесіз: бір жағынан болашақ жұмыс берушіңіз жауап күтеді, екінші жағынан сіз өз мүмкіндігіңізді В компаниясымен тексергіңіз келеді.

Өзіңізді ұстаудың бірнеше әдісі бар.

• ашықтық

  Сіз А компаниясына қоңырау шалып, ашық карталармен ойнайсыз. Ұсыныс үшін рахмет, бірақ сіздің әлеуетті жұмыс берушіңізге өтініш беру процесінде екеніңізді білдіріңіз. Сіз бұл туралы ойлану үшін біраз уақыт сұрайсыз. Әрине, сіз төрт аптаның кешіктірілуін күтуге болмайды, бірақ ең көбі екі апта.
  
  Кемшілігі: Жұмыс беруші ренжіп, өз ұсынысынан бас тартады.




• Міндеттеме

  Мүмкіндіктердің бірі - сіз әзірге А компаниясы туралы шешім қабылдауыңыз мүмкін. Әдетте келісімшарт құжаттарын жіберу үшін тағы бірнеше күн қажет - сол уақыт ішінде В компаниясы сізбен байланыса алады. Ең дұрысы, сізге жұмыс берушімен таңдау керек.
  
  Басқа нұсқа - тоқтату. Ішінде Сынақ мерзімі екі аптаға хабарлау мерзімі екі жаққа да қолданылады. Егер «В» компаниясы осы уақытқа дейін тіркелмеген болса, сіз теориялық тұрғыдан «А» компаниясымен қол қоя аласыз және егер ол бастапқы жағдай осы уақытқа дейін өзгерсе, қызметке кіріспес бұрын аяқтай аласыз.
  
  
  Кемшілігі: Мұны ешқашан қайталамаңыз. Бұл сені әдемі етіп қалдырады адал емес және ретсіз пайда болады. Енді сіз бұл жұмыс берушіден орын ала алмайсыз. Егер сіз басқарылатын салада болсаңыз, бұл сіздің басқа қосымшаларыңыз үшін жағымсыз салдары болуы мүмкін.




• Кешіктіру тактикасы

  Сізде келісімшарт бар, бірақ оған әлі қол қойған жоқсыз. Олар өздерін ауру сезінеді, тек электронды хаттар мен қоңырауларға жауап береді кешіктірілді. Бұл сіздің уақытыңызды үнемдейді, қажет болған жағдайда сіз армандаған компанияңыздың жұмыс берушісінен шешіміңізді мүмкіндігінше ертерек қабылдауын сұрай аласыз, өйткені сіз Міндеттеме мерзімі ұстану керек. Жұмыс берушілер әдетте өтініш берушінің бірнеше лауазымға жүгінетінін біледі және мұны түсінуі керек, әсіресе сіз оның жұмыс беруші екендігіңізді білдіресіз.

Нұсқа 2: Шешімнің сынақ мерзімі ішінде өзгеруі

Сіз қол қойдыңыз, бірақ сіз Сынақ мерзімі және тағы бір уәде келеді. Бұл позиция сіз үшін әлдеқайда тартымды көрінеді.

Жоғарыдағы жағдайға сәйкес келесілер қолданылады: Сізде де, жұмыс берушіде де сынақ мерзімі ішінде екі апта ішінде себептерін көрсетпей өтініш беруге мүмкіндігі бар бас тарту. Теория жүзінде сізде уақытша қауіпсіз жұмыстан кетіп, басқа жұмысқа орналасу мүмкіндігі бар. Жоғарыдағы мысалдағыдай, бұл сіздің беделіңізге кері әсер етеді.

3-нұсқа: Жақсы ұсыныс - ұзақ уақыт

Сізде бір жылдан бір жылға дейінгі мерзімге міндеттеме бар уақытша қызметбұл сізді қатты қызықтырады. Сонымен бірге сізде басқа перспективалы қосымшалар ашық.

Әрине, бұл әрқашан қалай байланысты күшті Сіз жұмысты бағалайсыз. Егер мерзімді позиция сіз үшін маңызды жұмыс болса, оны қабылдау айқын.

Сонымен қатар, әрине, сіз де болашақты ойлауыңыз керек. Қалған жұмыс берушілерді сақтау үшін сіз сонда болуыңыз керек телефон арқылы бас тарту.

Онда сіздің құжаттарыңыздың бір жыл бойы сақталу ықтималдығы өте төмен. Сіз өзіңіздің қазіргі уақытша жұмысыңызға сілтеме жасай аласыз сигналсіз әлі де еңбек қатынастарында екеніңізді Қызықтырады және кейінірек қол жетімді. Мүмкін, сіздің жаңа жұмысыңыз аяқталғаннан кейін басқа жұмыс берушілердің біреуінде мүмкіндігіңіз бар шығар?

Бірнеше міндеттеме: Көлікті қалай жақсы жүргізу керек

Барлық назардың бір бөлігі сіз болуы керек сіздің болашақ жұмыс берушіңіз жағдайында: Сізге қалай қарағыңыз келеді?

Сіз бұл саланың қаншалықты үлкен немесе басқарылатындығын ескересіз бе? Егер сіз біреуді иеліктен шығарсаңыз, ол біреуге айналуы мүмкін кейінгі күн. Сіз әрқашан екі рет кездесесіз ...

Бұл әлеуетті жұмыс берушімен бір туралы байланыста екендігі түсінікті болуы керек құрметпен ынтымақтастық барады. Бұған минималды міндеттеме де кіреді.

Экстремизм ешқашан ұсынылмайды. Бастапқы нүктеге байланысты пайдалы қоспаны ұсынамыз Ашықтық және кешіктіру тактикасы. Демек, сіз бірден келісімшарт жасамайсыз, сонымен қатар шешім қабылдау процесін қажетсіз ұзартпайсыз.

Өтірік айтудың орнына басқа жұмыс берушіні А компаниясы үшін неғұрлым тартымды етіп көрсетуі мүмкін екенін қарастырған жөн: Мысалы, олар жұмыс уақыты икемді ме? Содан кейін теория жүзінде А компаниясында жұмыс істеу мүмкіндігі әлі де бар қайта келісу, екеуіңіз де қанағаттанарлық шешім таба аласыз.

А компаниясының жұмыс берушісі ешқашан ол дәл сол сияқты болып көрінбеуі маңызды екінші таңдау. Бұл ерекше жағымпаздық емес және еңбек қатынастарына басынан бастап ауыртпалық тудырады. Сіз мұны жасай отырып, ешкімге жақсылық жасамайсыз.

Алайда, егер сіз ұсынылған қоспаны таңдасаңыз, келіңіз түпнұсқа бітті және бұл ақыр соңында өз нәтижесін береді.